Ofertas de empleo de rrll

Desde la división de Telecomunicaciones de Eurocontrol, precisamos incorporar un/a Técnico/a de prevención de riesgos laborales (Formación profesional intermedia o superior finalizada y homologada en prevención de riesgos laborales) para nuestras instalaciones de Villaverde.
SELECCIONAMOS UN PERFIL JUNIOR, al menos 6 meses de experiencia, y con los estudios de PRL finalizados.

Funciones:

• Visitas de inspección PRL en las instalaciones de telecomunicaciones RD171 in situ y a través de aplicación remota.
• Reportaje fotográfico
• Cheklist de cliente
• Auditorias en remoto.
• Asignar trabajos a los técnicos en campo.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación indefinida en compañía multinacional
• Ambiente cordial y multidisciplinar
• Planes de carrera y estabilidad laboral
• Cultura empresarial enfocada a la consecución de resultados
• Acceso a numerosos beneficios sociales: convenio con seguro médico, acceso a app de empresa con múltiples descuentos en gimnasios, viajes, compras, etc.
• Tenemos teletrabajo en un 50% del tiempo (una vez te hayas formado)
• Acceso a planes de formación con formación continua, crecimiento laboral con perfiles tecnológicos y servicios en constante desarrollo.
• descuentos en la app de empleado Club de ahorro eurocontrol (tecnología, hogar, viajes y compras).

Para Técnico de PRL también ofrecemos

• Jornada completa

• Horario: de 8 a 17:30 (de lunes a jueves) y viernes hasta las 14:00

• Ubicación del puesto de trabajo: Madrid, trabajos de oficina en nuestras instalaciones de Villaverde y en obra.

• Incorporación inmediata

• Vehículo de empresa y dietas (cuando fuese necesario)

Desde Grupo Planeta, empresa líder en el sector editorial, queremos incorporar a un/a Técnico/a de Nóminas para nuestro departamento de Administración de Personal.

¿Cómo será tu día a día?

• Gestión de nóminas.
• Gestión de seguros sociales.
• Gestión de altas, bajas y modificaciones en el Sistema RED.
• Resolución de incidencias de nómina.
• Gestión de partes de baja, confirmación y alta de incapacidad temporal.
• Gestión de contratos.
• Declaraciones de IRPF.
• Etc.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable: Indefinido y a jornada completa.
• Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro...).
• Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc.

Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad

Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 250 hoteles propios y más de 3000 hoteles asociados.
Con nuestros compromisos como grupo buscamos:
- Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos- Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios- Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad- Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa- Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios- Fomentar la innovación y evolución continua
Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros.

PUESTO

¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad?

Buscamos un: Técnico/a de PRL para nuestra oficina de Barcelona

¿De qué serás responsable?

· Coordinación de las evaluaciones de riesgos con el servicio de prevención ajeno
· Planificación y aplicación de medidas preventivas
· Promoción de la cultura de seguridad en la empresa
· Investigación y análisis de los accidentes y enfermedades laborales que ocurran en el entorno de trabajo
· Realización de actividades de seguimiento y evaluación de las medidas implementadas

¿Qué buscamos?:

· Conocimientos sobre prevención de riesgos laborales
· Experiencia de 3 o 4 años
· Grado o titulación en PRL o Relaciones Laborales
· Valorable nivel alto de inglés.

¿Qué ofrecemos?

Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios:

· 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares.
• Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector.
· Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. (no para hoteles)
· Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc)
· Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis.

Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

As a HR Generalist with a focus on Personnel Administration, you will play a crucial role in supporting our HR department in managing various administrative tasks related to personnel, while also participating in broader HR activities related with Culture and Management.

You will assist in ensuring that all HR processes and procedures are executed efficiently, accurately, and in compliance with company policies and regulations. This role offers an excellent opportunity to gain hands-on experience in human resources within a dynamic organization.

Key Responsibilities:

Personnel Records Management:

• • Maintain accurate and up-to-date employee records, including personal information, job details, performance evaluations, and training records.
  • Follow up end of contract of temporary personnel, activating replacement when necessary.
  • Assist in the maintenance of HR documentation, including employee CVs and Job Description, policies, and procedures manuals.

Onboarding and Offboarding:

• • Coordinate the onboarding process for new hires, including preparing paperwork and conducting orientation sessions.
  • Support offboarding procedures by conducting exit interviews, and processing necessary paperwork.

Project Implementation:

• • Support HRBP Senior and HR Corporate with the implementation of HR-related projects and initiatives, such as talent management programs, performance management systems, and diversity initiatives.
  • Support the Senior HRBP on various projects and initiatives related with culture, engagement, management and communication.

Payroll Support:

• • Collaborate with the payroll department to ensure accurate and timely processing of employee payments.
  • Assist in resolving payroll discrepancies and answering employee questions related to pay.

HR Policy and Procedure Compliance:

• • Provide guidance to employees on HR-related inquiries and direct them to appropriate resources when necessary.

HR Data Analysis:

• • Prepare regular reports on key HR metrics, such as turnover rates, employee engagement scores, and training participation.

General HR Support:

• • Provide general administrative support to the HR department as needed. I.E: preparing and organizing internal HR communications activities.
  • Follow up all the cycle of recruitment within the organization.

What do we offer?

• Permanent Contract - Full Time.
• An attractive package of social benefits through the flexible compensation plan which includes: transportation card, restaurant card, daycare voucher, health insurance, etc.
• Exclusive discounts and promotions for our employees (master's and postgraduate programs, publishing labels, collectibles, Casa del Libro…).

Buscamos una persona para que forme parte de nuestro Departamento de RRHH. La persona seleccionada realizará las siguientes funciones:

• Ciclo completo de nómina haciendo uso de diferentes Convenios Colectivos.
• Incidencias, retribución flexible, variables de liquidación mensual y absentismos.
• Integración de nuevas nóminas en ERP.
• Cálculo de liquidaciones en supuestos de extinción de contrato.

¿Qué ofrecemos?

• Se incorporará a la empresa con un contrato temporal.
• Remuneración competitiva, a convenir personalmente según valores y experiencia aportada.
• Jornada laboral de lunes a viernes de 7:30h a 15:00h, más una tarde hasta las 18h.
• Retribución flexible.
• 1700h totales de trabajo efectivo.

¿Quieres formar parte del equipo?

Si eres una persona resolutiva, organizada, comprometida y con muchas ganas de crecer profesionalmente; tienes pasión, curiosidad y el deseo de lograr tus metas y objetivos, queremos conocerte.

Desde Eurocontrol seleccionamos Técnico/a Intermedio de riesgos laborales

en obra, en instalaciones en Azuqueca de Henares.

Funciones del puesto:

• Vigilar el cumplimiento de las medidas incluidas en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra, comprobar la eficacia de éstas, además de garantizar el cumplimiento de los métodos de trabajo incluidos en dicho plan.

• Horario de tarde
• Temporal (Julio y Agosto)

Requisitos:

• Técnico intermedio PR
• Vehiculo Propio: Si

Desde la división de Telecomunicaciones de Eurocontrol, precisamos incorporar un/a recurso preventivo. Podrá desarrollarse como recurso preventivo, y trabajará con contratistas importantes a nivel nacional, de mano de nuestros mejores jefes de equipo como formadores.

Funciones:

• Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia preventiva en las obras e instalaciones de Telecomunicaciones
• Organización de visitas a obras e instalaciones de Telecomunicaciones.
• Reportar a PMO de las incidencias graves encontradas en el trascurso de la actividad preventiva
• Seguir el plan de seguridad y salud.
• Reportaje fotográfico
• Cheklist de cliente
• Cumplimiento del PSS en vigor cuando se realicen tareas como recurso preventivo.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación indefinida en compañía multinacional
• Ambiente cordial y multidisciplinar
• Planes de carrera y estabilidad laboral
• Cultura empresarial enfocada a la consecución de resultados
• Acceso a numerosos beneficios sociales: convenio con seguro médico, acceso a app de empresa con múltiples descuentos en gimnasios, viajes, compras, etc.
• Acceso a planes de formación con formación continua, crecimiento laboral con perfiles tecnológicos y servicios en constante desarrollo.
• descuentos en la app de empleado Club de ahorro eurocontrol (tecnología, hogar, viajes y compras).

Para Recurso Preventivo también ofrecemos

• Jornada completa (8 - 17:30 (L - J) y 8 - 14:00 (V))

• Incorporación inmediata

• Contrato fijo discontinuo

• Vehículo de empresa y dietas (cuando fuese necesario)

Des de Marlex Human Capital, estem col·laborant amb una empresa ubicada a l'Alt Empordà que es dedica a l’assessorament d'empreses i particulars i que actualment necessita incorporar un/a Administratiu/va laboral pel seu departament.

Quina serà la teva missió a l’empresa?

De la mà del responsable del departament laboral, i formant part d'un departament de 4 persones, la persona seleccionada es responsabilitzarà de:

• La gestió i assessorament laboral dels diferents clients
• El tracte directe i personalitzat amb els diferents clients, en matèria d’estratègia en gestió laboral
• Generar i supervisar la documentació requerida pel client: nòmines, contractes, AT, IT, IRPF i prestacions de la Seguretats Social
• Elaboració dels models trimestrals d’IRPF
• Elaborar les comunicacions a la Seguretat Social i Agència Tributària
• Gestions amb Siltra, Contrata i utilització del programa A3

Al perfil seleccionat se li ofereix:

• Incorporació a una empresa on gaudirà d’oportunitats reals de desenvolupament personal i professional
• Retribució interessant segons experiència i coneixements aportats
• Lloc de treball a Roses
• Incorporació a una empresa amb bon ambient laboral
• Oportunitat d'ocupar un rol de responsabilitat clau per l'empresa i els clients

¡Amazon está creciendo! Si quieres unirte a un ambiente estimulante donde cada día es diferente, obtener resultados sorprendentes y hacer sonreír a las personas, esta es tu oportunidad.

Para ayudar a lograr este objetivo, Amazon esta buscando un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales.

Cada año, al mismo tiempo que Amazon crece, necesita trabajar de la mejor manera para asegurarse de que sus equipos trabajan de manera segura. Para conseguir esto están buscando profesionales que, con proactividad, ayuden a instaurar, mantener y promover la cultura de seguridad y salud en las diferentes plataformas de Amazon en España. 

Funciones:

* Auditorías de riesgos y seguimiento de las medidas de control de las mismas.

* Revisión de métricas diarias.

* Investigación de accidentes e incidentes.

* Asesorar y formar a nuevos empleados/as.

* Llevar a cabo planes de acción para asegurar la continuidad de la operativa teniendo en cuenta los estándares de seguridad y salud aplicables.

EL CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, per al Servei/Àmbit de Prevenció de riscos laborals, ofereix;

Descripció del servei:

Integració dins del Servei de Salut Laboral/Servei de Prevenció propi mancomunat de riscos laborals (SPRL). Ubicació al Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí ambr, amb desplaçaments puntuals a Sabadell Gent Gran.

Funcions generals:

• Identificar i avaluar les condicions de treball que poden suposar un risc per a la salut dels treballadors/es, investigar els accidents de treball, les malalties professionals i altres situacions de risc, i proposar, planificar i avaluar l’acció preventiva per al control i reducció dels riscos laborals i l’adaptació dels llocs de treball. Revisar els equips de protecció individual, i col·laborar en la seva gestió i distribució.
• Participar en la formació i informació en salut laboral a tots nivells, amb la finalitat de vetllar i promoure la salut de tots els àmbits de treball de la institució.
• Participar en el sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals de la institució, també en relació amb la coordinació d’activitats empresarials, plans d’autoprotecció i emergències, i d’altres activitats de prevenció.

• Coordinació i treball en equip amb els professionals sanitaris i altres membres del Servei de Salut Laboral.

Requisits:

• Grau, Llicenciatura o Diplomatura universitària amb titulació expedida per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologada pel Ministeri competent. En el cas de que l’acompliment del requisit sigui mitjançant Grau o Diplomatura, es requerirà també màster per poder ser adscrit a la categoria de tècnic superior.
• Titulació de tècnic/a superior en Prevenció de Riscos Laborals (màster en PRL o formació acreditada mínima de 600 h).
• Nivell de català C1.

Es valorarà:

• Coneixements tècnics, quant a les tres especialitats de la prevenció de riscos laborals (Seguretat, Higiene i Ergonomia, i Psicosociologia).
• Disponibilitat per adquirir experiència/coneixements.
• Predisposició al treball en equip, capacitat d’adaptació a les característiques de la institució i als nous projectes a desenvolupar.
• Bones habilitats de comunicació i relació social.
• Bon nivell del paquet Office, idiomes i formació complementària
• Formació especialitzada / continuada.
• Experiència professional en el sector sanitari.

S’ofereix:

Incorporació immediata a l’equip de treball del Servei de Prevenció de riscos laborals del Consorci Corporació Sanitària Taulí per a la cobertura d’una incapacitat temporal. La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució, amb dedicació a jornada completa.

Ateses les característiques de la plantilla, la persona designada, podrà tenir continuïtat, segons les necessitats. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni de la Sanitat Concertada Catalana.

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat .

D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents:

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici).
• Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
• Prova psicotècnica

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Documentació i inscripció:

Documentació:

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF:

1.- Curriculum vitae.

2.- Titulació acreditativa del requisit.

3.- Nivell de Català C1.

4.- Acreditacions formatives.

5.- Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre).

La no presentació de la documentació requerida pot comporta l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a seleccio@tauli.cat indicant el número de referència d’aquest anunci.

Data de termini: Fins al 28 de maig de 2024.

Codi de plaça: 3707

En dependència del/la coordinador/a de prospecció, els/les candidats/es s'incorporaran a l'equip i desenvoluparan les següents funcions:

- Anàlisi i gestió de la informació: Anàlisi de sectors, empreses, etc. I realització d'activitats comercials (Networking, jornades, etc.)
- Prospecció, contacte i relació amb les empreses i organitzacions: contacte inicial, visites, seguiment i fidelització.
- Identificació de noves necessitats de les empreses en matèria de gestió de persones i de RSC.
- Suport en la definició de perfils professionals i de les ofertes de treball.
- Seguiment de les ofertes gestionades i del seguiment de les insercions realitzades.
- Suport a l'empresa durant el procés d'execució del servei.
- Identificació i disseny de nous serveis per a les empreses.
- Encaix i presentació de candidatures, prèviament valoració dels/les candidats/es per tal d'ajustar el perfil a la demanda de l'empresa.
- Gestió de les pràctiques a les empreses i seguiment pel que fa a l'òptim acolliment de les funcions del/de la candidat/a, si s'escau.
- Valoració del grau de satisfacció de les empreses.
- Reunions de coordinació amb el/la coordinador/a de prospecció, per al seguiment metodològic i tècnic de l'execució, resolució d'incidències i seguiment general del projecte.
- Reunions de coordinació amb la resta d'àrees amb l'objectiu d'intercanviar informació: conèixer les necessitats de les empreses per tal d'apoderar els i les candidates i aconseguir el major encaix possible.

Tipus de relació professional: Contracte
Tipologia de contracte: Indefinit
Núm. Hores setmanals: 40
Horari: 08:00 a 18:00
Retribució brut anual: 20000

Seleccionamos a un/a técnico/a superior de riesgos laborales para trabajar en la obra de la planta fotovoltaica Herrera III, en Herrera del Pisuerga (Palencia). Realizará las siguientes tareas:

• Realización de evaluaciones de riesgo iniciales (trabajo, máquinas, contaminantes e instalaciones).
• Mediciones higiénicas (sílice, polvo…) y de ruido.
• Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Puesta en marcha de medidas preventivas.
• Realizar formaciones a los trabajadores.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido, con un interesante proyecto profesional.
• Remuneración competitiva, a convenir personalmente según valores y experiencia aportada.
• Horario: de lunes a viernes de 08h a 17h con una hora para comer.
• Incorporación inmediata.

Seleccionamos a un/a técnico/a intermedio de riesgos laborales para trabajar en la obra de una planta fotovoltaica ubicada en Ayerbe (Huesca). Realizará las siguientes tareas:

• Identificar y evaluar riesgos potenciales.
• Implementar medidas preventivas.
• Colaborar en la formación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Gestionar incidentes.
• Realizar inspecciones y seguimiento.
• Colaborar con otros departamentos.
• Mantener actualizados los registros de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué ofrecemos?

• Interesante obra de 6 meses de duración, con posibilidad de continuidad en otros proyectos.
• Remuneración competitiva, a convenir personalmente según valores y experiencia aportada.
• Horario: de lunes a viernes de 08:00h a 17:00h, con una hora para comer.
• Incorporación inmediata.